快乐飞艇

培训与进展

快乐飞艇我们为每一位员工提供成长与进展的空间并为此搭建了完善的培训体系,以保证环球网的每一位员工在竞争激烈的互联网行业,终究保持竞争力和吸引力。

 

常规培训:                                  


新员工培训:

快乐飞艇了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,援助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

 

职业培训:

快乐飞艇每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以保证每位加入环球网的员工都能够获得低劣的成长与进展空间。

 

行业交流:

快乐飞艇每年邀请大量行业精英、业内资深人士到环球网进行经验分享与交流,让员工充分汲取行业优秀经验,在竞争激烈的互联网行业终究保持竞争力。

 

企业外训:

鼓舞并加大员工外出培训的机会,力争为员工制造最好的学习平台和机会。

 

拓展培训:

每年至少举办一次集体拓展培训,援助员工熟悉自身潜能、增强自信心,增强团队意识,打造更优秀的团队。

 

治理培训:

快乐飞艇环球网治理培训共分为三个阶梯,分别是基层治理培训、中层治理培训、高层治理培训,按照不同层级的治理者素质模型要求,结合治理者自身培训需求与外部环境要求,在进行深入的前期调研后针对不同层级的治理培训进行定制化课程开发,保证治理培训的高质量和效果,援助治理者快速成长和提升。

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